在福建东南沿海的民营经济热土上，晋江，这座以“敢为天下先、爱拼才会赢”精神闻名的城市，再次以其前瞻性的战略眼光，在人才高地上树立了一座里程碑。作为全国首个设立博士后工作站的县级市，晋江二十余年来，以“筑巢引凤”的决心与智慧，汇聚八方英才，将高端智力资源深度融入城市发展的血脉，生动诠释了人才工作服务区域经济社会高质量发展大局的“晋江经验”。
一、 先行先试，破冰县域人才高地建设
上世纪九十年代末，中国博士后制度主要集中于大城市和重点科研院所。彼时，正处于产业升级关键期的晋江，敏锐地意识到，以传统制造业为主的产业体系要迈向中高端，必须突破人才瓶颈，尤其是高层次创新型青年人才的匮乏。1999年，晋江敢为人先，在县级层面率先探索，成功获批设立博士后科研工作站，开创了县域系统化引进、培养和使用博士后人才的先河。这一破冰之举，不仅为晋江自身发展注入了强劲的智力引擎，也为全国广大县域地区破解人才难题提供了可资借鉴的路径。
二、 机制创新，打造“引育用留”全链条生态
晋江博士后工作站的成功，绝非偶然，其核心在于构建了一套贴合县域实际、充满活力的运行机制。
- 精准引才，聚焦产业需求：工作站始终坚持以产业为导向，围绕晋江鞋服、纺织、建材、食品、集成电路等主导产业和新兴产业的关键技术难题设立课题。企业与高校、科研院所的博士后流动站紧密合作，“按图索骥”招募对口专业的博士人才，确保“引进来的才是真正需要的”，实现了人才供给与产业需求的精准对接。
- 协同育才，深化产学研融合：工作站扮演着“超级联系人”的角色，推动博士后扎根企业研发一线。在站期间，博士后在高校导师的理论指导和企业导师的实践指引下，直面真问题、开展真研究、产出真成果。这种“高校理论前沿+企业应用场景”的双导师制，加速了科技成果从实验室到生产线的转化进程。
- 大胆用才，释放创新潜能：晋江民营企业机制灵活，为博士后提供了广阔的施展舞台。许多博士后直接参与企业核心技术攻关、新产品研发乃至战略规划，迅速成长为企业的技术骨干或管理人才。工作站鼓励创新，宽容失败，让博士后能够心无旁骛地投身科研。
- 用心留才，优化服务保障：晋江市层面提供了强有力的政策支持，包括优厚的科研经费、生活补助、住房保障、子女入学等一揽子服务，解决博士后的后顾之忧。更重要的是，通过营造尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围，以及提供清晰的职业发展通道，让许多博士后选择在出站后继续留在晋江创业或工作，实现了从“博士后”到“新晋江人”的转变。
三、 成效卓著，智力引擎驱动高质量发展
二十余年的深耕细作，晋江博士后工作站结出了丰硕的果实：
- 人才集聚效应显著：累计引进和培养了数百名博士后研究人员，他们如同“火种”，带动形成了多个高水平研发团队，显著提升了区域人才密度与能级。
- 科技创新成果丰硕：博士后在站期间承担了大量国家级、省级科研项目，取得了众多专利和技术突破，有效解决了企业技术瓶颈，提升了产品附加值和产业竞争力。例如，在新材料、智能装备、工业设计等领域，博士后研究成果直接助推了晋江制造业的智能化、绿色化转型。
- 产业升级动能强劲：工作站成为晋江产业转型升级的重要助推器。通过博士后及其团队的创新活动，传统产业焕发新生，集成电路、智能制造等新兴产业得以培育和壮大，为晋江经济持续健康发展奠定了坚实的技术基础。
- 示范引领作用突出：作为“全国第一站”，晋江的成功实践吸引了众多兄弟县市前来考察学习，其运营模式和政策举措被广泛借鉴，有力推动了中国县域层面博士后工作和高层次人才引进工作的整体发展。
四、 续写人才引领发展新篇章
面对新时代高质量发展和激烈区域人才竞争的要求，晋江博士后工作站并未止步。当前，晋江正致力于推动工作站从“量的积累”向“质的飞跃”升级：更加聚焦国家重大战略和前沿领域；推动工作站向更具影响力的“博士后创新实践基地”演进；探索与国际接轨的人才评价和激励机制；进一步打通基础研究、应用研究与产业化之间的通道，打造更具吸引力、创造力的人才生态圈。
全国首个县域博士后工作站的成长史，是晋江“敢拼、善拼”精神的又一注脚，更是一部人才工作与地方发展同频共振的生动教材。它证明，只要理念超前、机制灵活、服务到位，县域同样可以成为吸引和成就高端人才的沃土。站在新的起点上，晋江将继续精心“筑巢”，广纳“群凤”，让博士后工作站这一“智力引擎”焕发更澎湃的动力，为服务国家高质量发展大局贡献更多的“晋江智慧”与“晋江力量”。
